| 岗位职责 | 1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；
2、组织建立有效的公司人力资源管理体系，建立人员选拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度，为实现公司战略提供有效、适用的人力资源支持；
3、组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系，形成良好的激励机制，保障公司战略目标和任务的达成；
4、组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制，使员工与企业共成长；
5、组织开展人力资源需求、招聘选拔、薪酬福利、绩效管理、培训实施和员工关系等具体人力资源工作；
6、参与公司各部门重大人事任免工作；
7、组织实施公司企业文化的梳理、提炼、宣贯落地工作，培养良好的企业文化氛围； |