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猎头职位 人力资源总监
公司名称 某金融集团杭州分公司
职位编号 JRJT01 年    薪 35-40万
所属行业 金融.证券.保险.投资 职位类别 人力行政总务类
招聘人数 1 专业要求 人力资源类
工作地点 杭州 外语要求 不限
性别要求 学    历 本科
发布日期2019-07-15
工作经验10年以上
岗位职责1、 根据集团公司战略发展规划,全面统筹、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,为公司的发展实施有效的战略人才引 进、储备和保障,促进公司战略目标的实现和长远发展;
2、 负责建立、完善集团化人力资源管理与控制体系,规范、指导、监督、支持各分公司人力资源管理工作,确保人力资源管理工作符合公司发展方针并日趋科学与规范;
3、 为公司决策提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高 公司的综合管理水平;
4、 根据公司发展及各时期经营管理需要,参与公司组织架构设置,负责组织各职能部门职位体系、岗位职责、人员编制的制定、调整等工作;
5、 建立人力资源管理相关业务数据与信息资料的采集、调研和统计分析体系,为公司的业务发展和经营决策提供及时有效的依据和建议;
6、 负责公司人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系、激励等组织管理工作;
7、 负责公司管理人员的选拔、任免、考察、评价等工作,对员工的培养、任用、 晋升和奖惩提出意见和建议;搭建、完善公司人才培养体系和机制,进行人力资源储备、评估、开发与运用, 并建立完善的激励机制,保证企业的可持续性发展;
8、 负责公司整体企业文化建设,推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求1、年龄32-45岁,人力资源管理、企业管理或相关专业,本科及以上学历;
2、从事人力资源管理10年以上,4年以上人力行政总监工作经验,有上市公司经验优先考虑;
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
7、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

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