杭州人的薪酬有多高？
发布时间：2018-06-07
杭州市人力社保局近日公布，2017年杭州市区全社会在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为67047元。与2016年的61174元相比，增加了5873元，同比增长9.6%。2017年浙江省在岗职工年平均工资也已公布，为61099元。与2016年的56385元相比，增加4714元，同比增长8.4%。
杭州市区全社会在岗职工年平均工资呈逐年上升之势。2011年、2012年、2013年、2014年，2015年，杭州市区全社会在岗职工年平均工资分别为38837元、42493元、46831元、51449元、55908元。2016年，杭州市区全社会在岗职工年平均工资是61174元，比2015年增加5266元，增长9.4%，扣除价格因素，实际增长6.6%。
在岗职工平均工资，是指各单位职工在一定时期（通常是一年）内的平均收入,包括基本工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等。按照规定，不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质，都会统计在工资总额之中。
据国家统计局发布，2017年城镇单位就业人员平均工资稳步增长。其中，在私营单位就业人员中，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业70415元，科学研究和技术服务业58102元，金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）52289元，分别为全国平均水平的1.54倍、1.27倍和1.14倍；在非私营单位就业人员中，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。
为什么感觉被平均了？杭州市人力社保局表示，对杭州市区就业人员来说，市平均工资对经济补偿有影响。另外，平均工资并不等于实发工资。平均工资指的是报告期内工资总额/报告期平均人数。平均工资的统计一般指的是税前工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，以及单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳部分。
那么杭州中高端人才需求和薪酬如何呢？
根据调查，从2017年一季度到2018年一季度，杭州中高端人才市场持续呈紧缺态势。杭州TSI在2017年三季度达到峰值2.19，此后受年底招聘淡季的影响下降到1.94。随着2018年“金三银四”跳槽季的到来，TSI出现上扬，达到1.99，同比上升29.22%，环比上升2.58%,人才紧缺程度相对比较紧迫。在目前一二三线城市轮番抢人的背景下，各个城市对人才的需求会更加强烈，再加上春季招聘旺季的助推，杭州的TSI还将持续走高，企业更加缺人。从求职者的角度来看，企业大量缺人就会释放更多的工作机会，找工作相对容易。这也与近期全球经济复苏相关，对国内的就业形势是一大利好。2018年一季度，在杭州全行业中高端人才需求占比中，位居前三的行业分别是互联网、金融、房地产，其占比为50.77%、10.01%、8.78%。同一时期，在杭州全行业人才供给占比排名前三的行业是互联网、房地产、金融，其占比分别为30.78%、13.32%、10.92%。
杭州市统计局信息显示，2017年末，浙江省常住人口为5657万人，与2016年末常住人口5590万人相比，增加67万人。由此可见，包括杭州在内的浙江省抢人政策卓有成效。与日俱增的人才流入，直接带动了杭州社会经济的高速发展，而城市的发展又吸引着更大体量人才的流入。
在全国平均年薪最高的前20个城市中，杭州排名第五，为19.30万元；北京、上海、深圳、广州排名前四，杭州比这四个城市分别低4.98万元、4.35万元、4.30万元、2.09万元。在杭州地区，平均年薪排名最高的前三行业是房地产、金融、互联网，分别为21.14万元、20.75万元、19.95万元。深圳全行业平均年薪排名最高的行业是金融、房地产、电子通信，分别为27.46万元、25.87万元、24.24万元。